Создание службы охраны труда и ее задачи

В соответствии с требованиями трудового законодательства (ст. 217 ТК РФ) у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель сам принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

В организациях со среднесписочной численностью до 700 работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда.

Организация труда работников службы предусматривает закрепление за каждым из них определенных обязанностей и функций в их должностных инструкциях. Должностные инструкции разрабатываются на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России № 37 от 21 августа 1998 г. (с изменениями и дополнениями).

Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю или по его поручению одному из его заместителей. Ответственность за деятельность службы несет работодатель. Работники службы в своей деятельности руководствуются трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации.

Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями предприятия (организации), комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов.

Одной из главных функций службы охраны труда является контроль за соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов по охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации.

При отсутствии в организации штатного специалиста по охране труда работодатель либо сам исполняет его функции, либо приказом возлагает функции специалиста по охране труда на уполномоченное им лицо, либо заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Привлекаемые работодателем специалисты выполняют работы по гражданско-правовому договору. За создание безопасных условий труда на рабочих местах в подразделениях организации отвечают руководители (начальники) подразделений.