Главная » Справочник » Управление развитием организации » Организация как социотехническая система

Организация как социотехническая система

Чтобы считаться организацией, трудовое формирование должно отвечать следующим требованиям.

Это:

наличие не менее двух людей, которые считают себя частью этой группы;
наличие хотя бы одной общественно полезной цели, которую все члены данной группы принимают как общую;
наличие членов группы, которые намеренно работают совместно для достижения значимой для всех цели.

В. Л. Полукаров четко обозначил, что предметом науки и практики менеджмента выступает организация как социотехническая система, которая представляет собой обособившуюся в результате общественного разделения труда часть производственного процесса и способную самостоятельно или во взаимодействии с внешней средой и другими системами удовлетворять потребности потенциальных потребителей с помощью производимых этой системой товаров и услуг.

Управление технической подсистемой включает управление:

экономикой;
качеством;
производством;
НИОКР;
снабжением ресурсами;
финансами;
информацией.

Организации не возникают сами по себе, а создаются людьми.

Организационное окружение включает элементы организационной среды, которые, взаимодействуя с индивидом, оказывают влияние на его производительность и удовлетворенность трудом:

условия и режим труда;
содержание работы;
рабочее место;
культура организации;
коммуникации внутри и вне фирмы.

Социотехническая система организации состоит из двух взаимосвязанных подсистем: социальной (кадровая политика, организационная культура, стиль руководства, мотивационный механизм, коммуникации и т. д.) и технической (ресурсы, технологии, информация, сырье, оборудование, финансы и т. д.).

Предыдущая статья Глобальные тренды в развитии цифровых финансов Следующая статья Основы управления

Статьи по теме