Критерии и виды аттестации персонала

Поскольку аттестация направлена на изыскание резервов роста, повышения производительности труда и заинтересованности сотрудника в результатах своего труда и всей организации, оптимальном использовании экономических стимулов и социальных гарантий, а также создании условий для более динамичного и всестороннего развития личности, то следует выделить критерии, которые целесообразно использовать при проведении аттестации.

Различают четыре вида аттестации служащих:

• очередная аттестация является обязательной для всех сотрудников;
• аттестация по истечении испытательного срока проводится в целях выработки обоснованных рекомендаций по использованию аттестуемого сотрудника на основе результатов его профессиональной адаптации на новом рабочем месте;
• целью аттестации при продвижении по службе является выявление потенциальных возможностей сотрудника и уровня его профессиональной подготовки для занятия более высокой должности с учетом требований нового рабочего места и новых обязанностей;
• аттестация при переводе в другое структурное подразделение необходима в тех случаях, когда происходит существенное изменение должностных обязанностей и требований, предъявляемых новым рабочим местом.

Аттестация проводится во всех подразделениях организации.

Совершенствование деятельности правоохранительных органов во многом зависит от повышения эффективности работы с кадрами, объективной оценки их работы, личных и деловых качеств, рациональной и целесообразной расстановки сотрудников.