Исследование в организационной психологии

В фокусе внимания исследователя находится психика субъекта труда, в том числе, коллективного и порождаемые ею феномены. Значимость исследований в организационной психологии в современном, быстро меняющемся, содержащем угрозы и риски мире очень велика.

Из определения ясно, что научное исследование в организации предполагает обнаружение, описание, объяснение различных организационных, поведенческих, психологических явлений, взаимосвязей между ними с целью решения конкретной проблемы.

Ведь организации одного профиля деятельности, например, торговые, жестко конкурируют за рынки сбыта, покупателей и пр. Руководители зачастую нуждаются в профессиональной оценке ситуации в организации именно с точки зрения ее психологической составляющей.

Заметим, что в жизни отдельно взятого человека, социальной группы или общества в целом возникают проблемы, которые можно определять как житейские, социально-значимые, глобальные, относящиеся к конкретной организации – то есть почти всегда можно оценить значимость и масштаб проблемы.

Кроме того, можно найти различные критерии для отнесения проблемы к тому или иному направлению жизнедеятельности общества и людей, например, социально-экономическая или политическая, или экологическая, или психологическая проблемы.